Wenn das Ein- oder Ausstempeln nicht funktioniert oder du vergessen hast, dich einzustempeln, kannst du deine Arbeitszeiten weiterhin manuell in der Givver-Web-App erfassen.
Manuelle Zeiteinträge werden deinem Stundenzettel hinzugefügt und genauso berücksichtigt wie eingestempelte Zeiten.
🛠️ Stundenzettel öffnen
Öffne "Mein Profil"
Wähle "Mein Stundenzettel + Dienstplan" aus
Klicke im Bereich "Zeiterfassung" auf "Eintrag hinzufügen"
➕ Details zum Eintrag hinzufügen
Im Fenster "Manuellen Zeiteintrag hinzufügen":
Wähle das Datum aus
Prüfe den Arbeitsort
Gib Start- und Endzeit deiner Arbeitszeit ein
Füge bei Bedarf eine Arbeitsbeschreibung hinzu
Der Arbeitsort wird aus deinem Mitarbeiterprofil übernommen und kann in diesem Fenster nicht geändert werden.
☕ Pause hinzufügen
Wenn du während deiner Arbeitszeit eine Pause gemacht hast:
Klicke auf "Pause hinzufügen"
Gib Start- und Endzeit der Pause ein
Die Pause wird separat von deiner Arbeitszeit angezeigt.
🧩 Weitere Arbeitszeit hinzufügen
Wenn du am selben Tag in mehreren Zeitblöcken gearbeitet hast:
Klicke auf "Arbeitszeit hinzufügen"
Gib Start- und Endzeit des zusätzlichen Arbeitszeitblocks ein
Das ist hilfreich, wenn du eine geteilte Schicht hattest oder deine Arbeit unterbrochen und später fortgesetzt hast.
🧾 Zusammenfassung prüfen
Vor dem Speichern prüfe:
Arbeitszeit
Pausen
Datum
Arbeitsort
💾 Manuellen Eintrag speichern
Prüfe die Angaben
Klicke auf "Eintrag hinzufügen"
Der manuelle Eintrag wird deinem Stundenzettel hinzugefügt.
📋 Stundenzettel prüfen
Nach dem Speichern erscheint der Eintrag in deinem Stundenzettel.
Dort kannst du deine geplanten, eingestempelten und manuellen Zeiten sowie Pausen prüfen.
🧠 Das solltest du beachten
Manuelle Einträge können verwendet werden, wenn das Einstempeln vergessen wurde oder nicht funktioniert hat
Manuell erfasste Zeit wird genauso berücksichtigt wie eingestempelte Zeit
Du kannst bei Bedarf Pausen und mehrere Arbeitszeitblöcke hinzufügen
Der Arbeitsort wird aus deinem Mitarbeiterprofil übernommen
Dein Manager kann manuelle Einträge vor der Freigabe oder der Lohnabrechnung prüfen